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来源:未知日期:2018-10-17 浏览:

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  令人惊讶的是,国内的良多聘请网站竟然会障碍招聘者和公司 HR 的沟通,交会员费便打破这种障碍,这和聘请网站具有的初志是各走各路的,这种网站不改迟早会死。

  Stack Overflow 和 Github 发觉了此中的商机,别离制造了特地的分站CareersGithub Jobs,国内的聘请网站大街网估量也是基于雷同的考虑插手了“问答”模块。

  聘请最素质的需求是,求职者可以或许找到一份合适的工作,企业可以或许找到合适的人才。若是说招聘的人是卖方(出卖本人的劳动力),寻找人才的公司是买方(采办劳动力),根基上全社会处于一种买方市场的形态,求职的人远多于空白的职位,虽然是如许,企业仍是苦于找不到人才,结业生还苦于找不到工作。

  Stack Overflow 专注于法式方面的问答,Quora、知乎别离是国外和国内高质量问答社区的代表,你在上面的提问和回覆城市反映在小我主页上,你在这些网站上的回覆、附和数等目标都是你小我价值的表现,提问也能够展示小我价值,只要深切思虑过的人才会有高质量的提问,这些工具都是长时间积淀下来的。同样的,你参与了哪些项目,写过什么法式,关心了哪些开源项目,在 Github 都能够获得展示,简历上的项目经验不再是生硬的一大段话的描述,你能够附上你 Github 的小我主页,以至能够做成二维码,面试官只需手机悄悄扫描就立即见证你参与的项目了,如许的简历愈加可托,更能获得关心。

  当然,不限于这些。有人会质疑我了,Stack Overflow 、Quora、知乎都是问答网站, Github 是代码托管网站,跟聘请有什么关系?

  从招聘者的角度来说,要找工作起首需要证明本人是人才。一份简历几页纸,再牛的履历,再多的证书都是能够复制粘贴的,这些都很难权衡一小我的价值,对企业来说,在浩繁简历中挑出真正的人才不是件容易的事。

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